<thead id="xzzbb"><dfn id="xzzbb"><output id="xzzbb"></output></dfn></thead>

      <sub id="xzzbb"><dfn id="xzzbb"><mark id="xzzbb"></mark></dfn></sub>
      <address id="xzzbb"></address>

      <address id="xzzbb"><dfn id="xzzbb"><mark id="xzzbb"></mark></dfn></address>

      <address id="xzzbb"><dfn id="xzzbb"></dfn></address>
        <sub id="xzzbb"></sub>
          <address id="xzzbb"></address>

          <thead id="xzzbb"><var id="xzzbb"></var></thead><address id="xzzbb"><var id="xzzbb"><output id="xzzbb"></output></var></address>
          <thead id="xzzbb"></thead>
          當前位置:首頁 > 信息公開 > 政府信息公開目錄 > 政策與解讀 > 政策解讀
          索引號: 116208210139470252/2020-01236 文號:
          生成日期: 2020-03-26 關鍵字:
          所屬機構 縣政務服務中心 發布機構: 涇川縣政務服務中心

          關于《新時期產業工人隊伍建設改革方案》政策解讀

            縣委辦縣政府辦印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》(以下簡稱《改革方案》),并發出通知,要求各鄉鎮各部門結合實際認真貫徹落實。《改革方案》明確提出,要把產業工人隊伍建設作為實施科教興戰略、人才強戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障,納入縣域經濟社會發展規劃,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。 

            一、《改革方案》目標是真正地提高產業工人的社會地位 

            1.加強和改進產業工人隊伍思想政治建設在《改革方案》中擺在了改革舉措的突出位置 

            我國工人階級的特點和地位決定了,推進新時期產業工人隊伍建設改革必須發揮黨組織的領導作用。因此,《改革方案》強調,要加強和改進產業工人隊伍思想政治建設,一是強化和創新產業工人隊伍黨建工作,加大在產業工人隊伍中發展黨員力度,把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來。適應新技術新業態新模式發展,探索不同類型企業黨建工作方式方法。二是突出產業工人思想政治引領,加強理想信念教育、職業精神和職業素養教育,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。三是健全保證產業工人主人翁地位的制度安排,適當增加產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例,探索實行產業工人在群團組織掛職和兼職等。四是創新面向產業工人的工會工作,進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法,保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。 

            2.提高產業工人的社會地位需要政府的大力支持和政策配套 

            《改革方案》充分體現了縣委、縣政府對于提高產業工人地位的堅定決心。《改革方案》強調,產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量,是創造社會財富的中堅力量,是創新驅動發展的骨干力量,是實施制造強國戰略的有生力量。把產業工人的社會地位提到如此高度,是新時期推動經濟高質量發展的必然要求。《改革方案》圍繞加強和改進產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成體系、運用互聯網促進產業工人隊伍建設、創新產業工人發展制度、強化產業工人隊伍建設支撐保障等5個方面,提出25條改革舉措,涉及產業工人思想引領、技能提升、作用發揮、支撐保障等方面的體制機制,為推進產業工人隊伍建設提供了重要保障。 

            二、《改革方案》把創新產業工人發展制度作為一項重要任務 

            新時期推動產業工人隊伍建設,必須創新產業工人發展制度。《改革方案》主要從6個方面加以推進,一是拓寬產業工人發展空間,改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制。二是暢通產業工人流動渠道,健全公共就業服務體系,提高人力資源配置效率。三是創新技能導向的激勵機制,建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制,實現多勞者多得、技高者多得。建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度,增加產業工人在勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。四是改進勞動和技能競賽體系,建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業職業技能競賽為主體、國內競賽與國際競賽賽項相銜接的勞動和技能競賽機制。五是加大對產業工人創新創效扶持力度,深化群眾性技術創新活動,開展先進操作法總結、命名和推廣,推動具備條件的行業企業建立職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室。六是組織產業工人積極參與實施走出去戰略和“一帶一路”建設,加強產業工人技能國際交流與合作。 

            三、《改革方案》明確提出要保障工人權益,規范行業監管服務 

            《改革方案》強調:要按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路,改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制,充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。《改革方案》就產業工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署,在我們黨和國家歷史上尚屬首次,充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對包括產業工人在內的工人階級的高度重視和親切關懷,釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針的強烈信號,對進一步鞏固黨的執政基礎,實施制造強國戰略,全面提高產業工人素質,具有重大而深遠的意義。 

            “權益上維護的總體思路”、“ 釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針的強烈信號”,如此清晰而又高度重視的措辭,必然對行業的規范性提出更高要求,行業上存在的個別不規范行為或將面臨高壓態勢,勞務行業將越來越規范化和品牌化。 

            四、產業工人技術技能問題一直是社會關注的熱點,提出6個方面的改革舉措 

            《改革方案》圍繞構建產業工人技能形成體系提出6大舉措,一是完善現代職業教育制度,加強職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接,堅持產教融合、校企合作、工學結合、知行合一,創新各層次各類型職業教育模式。二是改革職業技能培訓制度,推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化改革,建立各類培訓主體平等競爭、產業工人自主參加、政府購買服務的技能培訓機制。三是統籌發展職業學校教育和職業培訓,建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規范,行業、企業、院校、社會力量共同參與的職業教育培訓體系,促進學歷與非學歷教育縱向銜接連通、橫向互通互認。四是改進產業工人技能評價方式,優化職業技能等級標準,完善職業技能等級認定政策,引導和支持企業、行業組織和社會組織自主開展技能評價。五是實施國家高技能人才振興計劃,創新協同培育模式,依托大型骨干企業建設示范性高技能人才培訓基地,打造更多高技能人才。六是促進農民工融入城市、穩定就業,深入實施農民工學歷與能力提升行動計劃、農民工職業技能提升計劃。 

            五、改革方案》明確,由工會牽頭任務 

            1、突出產業工人思想政治引領 

             加強理想信念教育,引領團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央,自覺踐行社會主義核心價值觀。 

             強化職業精神和職業素養教育,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻,培育健康文明、昂揚向上的職工文化,在精神文明建設中發揮示范導向作用。 

             制定加強和改進產業工人思想政治工作意見。 

             加強法治教育,提高產業工人法律素養和誠信意識,引導產業工人依法理性有序表達利益訴求,堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。 

            2、健全保證產業工人主人翁地位的制度安排 

            適當增加產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例,探索實行產業工人在群團組織掛職和兼職。 

            健全協調勞動關系三方機制及政府和工會聯席(聯系)會議制度,落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開,堅持和完善職工董事制度、職工監事制度。 

            3、創新面向產業工人的工會工作 

             進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法,創新國有企業工會工作,加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作。 

            4、打造更多高技能人才 

             實施國家高技能人才振興計劃,創新協同培育模式,依托大型骨干企業建設示范性高技能人才培訓基地。加快高技能人才專業市場建設,搭建高技能人才交流平臺。 

            鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位,對引進的高技能人才給予原單位必要的培養補償費用。叫響做實“大國工匠”品牌。 

            5、創新產業工人隊伍建設網絡載體 

             建立健全結構清晰、數據準確、動態管理的產業工人隊伍基礎數據庫,運用信息化手段研判分析,及時準確掌握產業工人思想狀況、生產生活、技術技能。 

            加強網上思想引領、技術交流、創新成果展示、文化建設等,舉辦多行業、多工種網上練兵活動。 

            6、打造網絡學習平臺 

            將促進產業工人終身學習納入城鄉信息化建設,加強集師資隊伍、教育內容、傳播渠道、受眾群體為一體的網絡公共學習平臺建設,優化數字學習環境,滿足廣大產業工人個性化學習需求。 

            建設面向職工的新媒體矩陣,開展“網聚職工正能量,爭做中國好網民”主題活動。 

            7、推行“互聯網+”普惠性服務 

            建設網上“職工之家”,加強與產業工人的網上互動交流,實現網上維權幫扶、提供公共服務等,打造方便快捷、務實高效的服務產業工人新通道。 

            8、創新技能導向的激勵機制 

             建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制,引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才,提高相應待遇。建立技術工人創新成果按要素參與分配制度,研究創新激勵方式。 

             完善國家級技術工人表彰獎項。增加產業工人在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。 

            9、改進勞動和技能競賽體系 

             深入推進勞動和技能競賽,積極開展各類技能大賽,完善勞動和技能競賽組織、效能評估及激勵機制等。 

            10、加大對產業工人創新創效扶持力度 

            深化群眾性技術創新活動。推動具備條件的行業企業建立職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室,聯合高等學校、職業學校和專業科研機構共建實驗實訓平臺,探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟。 

            開展全國職工優秀創新成果評選,適當增加國家科技進步獎推薦名額,鼓勵和支持產業工人創新成果評選、展示。 

            11、組織產業工人積極參與實施走出去戰略和“一帶一路”建設 

            加強產業工人技能國際交流與合作。參加和舉辦有關國際性的產業工人技能交流活動。 

            12、加強有關產業工人隊伍建設的法治保障 

            推進修訂職業教育法,研究技術資格方面的立法。研究制定企業民主管理、集體協商等方面的制度。 

            13、完善產業工人勞動經濟權益保障機制 

            保障就業機會公平,實現更高質量就業。完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制,健全向一線產業工人傾斜的分配制度。 

            健全社會保險制度。加強安全生產和職業健康工作。規范勞務派遣用工。 

            14、深化產業工人隊伍建設理論政策研究 

            定期開展產業工人隊伍狀況調查,加強對產業工人問題理論研究。在各級黨校、行政學院、高等院校開設相關課程。 

            15、營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍 

            組織中央和地方主流新聞媒體加大對產業工人的宣傳力度,運用微博、微信、移動客戶端等新媒體,開展分眾化、互動式宣傳。 

            引導廣大文藝工作者創作更多展現產業工人風采的優秀文藝作品。組織勞模、工匠進學校、進課堂,進企業、進班組。 

          掃一掃在手機打開當前頁
          夫妻性生生活视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品尚网